जेएनयू शिक्षकों और कर्मचारियों को समय पर वेतन देने में विफल रहा

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2016 और 2021 के बीच कुलपति और उनके प्रशासन के खिलाफ विभिन्न निर्वाचन क्षेत्रों द्वारा 150 से अधिक मामले दर्ज किए गए हैं

जब जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय (JNU) के कुछ शिक्षक सोमवार को कुलपति एम जगदीश कुमार की निगरानी में हासिल किए गए “अनोखे कारनामों” को पत्रकारों के सामने सूचीबद्ध कर रहे थे, उन्हें एहसास हुआ कि एक और दुर्लभ “उपलब्धि” अभी पूरी हुई है।

52 साल पहले अपनी स्थापना के बाद पहली बार, विश्वविद्यालय शिक्षकों और कर्मचारियों को समय पर फरवरी वेतन का भुगतान करने में विफल रहा, जेएनयू में क्षेत्रीय विकास अध्ययन केंद्र के संकाय सदस्य बिक्रमादित्य चौधरी ने कहा।

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“कुलपति (vice-chancellor) समय पर शिक्षकों और कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने में विफल रहे। ऐसे गैर-शिक्षण कर्मचारी जो मासिक वेतन पर अपने खर्च की योजना बनाते हैं, वे कैसे प्रबंधन करेंगे? ” चौधरी से पूछा।

विश्वविद्यालय हर महीने के अंतिम कार्यदिवस को वेतन देता है, सिवाय इसके कि मार्च में। जवाहरलाल नेहरू विश्वविद्यालय शिक्षक संघ (JNUTA) के पूर्व सचिव चौधरी ने कहा कि कराधान के मुद्दों की वजह से मार्च के वेतन में देरी हुई है। चौधरी ने कहा कि समय पर वेतन के भुगतान पर अदालतों द्वारा कई फैसले हुए हैं।

पिछले हफ्ते, आंध्र प्रदेश सरकार ने मार्च और अप्रैल 2020 में कर्मचारियों के वेतन पर चूक के एक मामले में, सुप्रीम कोर्ट की एक पीठ ने कहा कि “वेतन कर्मचारियों का उचित अधिकार है” और देरी के मामले में, ब्याज का भुगतान किया जाना चाहिए।

कुलपति कुमार के खिलाफ जेएनयूटीए द्वारा लगाए गए कुछ प्रमुख आरोप “मनमाने” शैक्षणिक और प्रशासनिक निर्णय हैं; मुकदमेबाजी पर सार्वजनिक धन खर्च करना, जिनमें से अधिकांश परिहार्य हैं; अनुसंधान सीटों का अपव्यय; संकाय पदों में आरक्षण नीति को लागू न करना; और शैक्षणिक मामलों पर खर्च में कटौती।

JNUTA ने कहा कि वैधानिक निकाय जैसे कार्यकारी परिषद और अकादमिक परिषद और बोर्ड ऑफ स्टडीज अकादमिक कैलेंडर को तैयार करने, नए शिक्षण कार्यक्रमों पर विचार-विमर्श करने और पाठ्यक्रम और चयन समिति के पैनल को अंतिम रूप देने के लिए जिम्मेदार थे।

“विडंबना यह है कि ये सभी निकाय जारी हैं, लेकिन वे एक उप-इष्टतम तरीके से कार्य करते हैं – विश्वविद्यालय से संबंधित महत्वपूर्ण निर्णय इन वैधानिक निकायों में पर्याप्त विचार-विमर्श के बिना लिया गया है। यह कुलपति (VC) और विश्वविद्यालय नहीं है जिसकी आज जेएनयू में स्वायत्तता है।

2016 से 2021 के बीच कुलपति (VC) और उनके प्रशासन के खिलाफ 150 से अधिक मामले विभिन्न निर्वाचन क्षेत्रों-संकाय, छात्रों, गैर-शिक्षण कर्मचारियों द्वारा दायर किए गए हैं।

अधिकांश मामलों में, विश्वविद्यालय को अवैधता के लिए पाया गया है, यह कहा।

उदाहरण के लिए, जेएनयू में संकाय पदों में आरक्षण के कार्यान्वयन के मामले में, इस साल 11 जनवरी को दिल्ली उच्च न्यायालय की एक खंडपीठ ने एक आदेश जारी करके सभी संकाय पदों पर रोस्टर नीति को फिर से लागू करने के लिए कहा था। पीठ ने एकल न्यायाधीश के एक पूर्व आदेश को संशोधित किया जिसने दो संकाय पदों के लिए विज्ञापन को रद्द कर दिया था, जिनकी आरक्षण स्थिति बदल दी गई थी।

याचिकाकर्ताओं में से एक, प्रदीप शिंदे, अनौपचारिक क्षेत्र और श्रम अध्ययन के लिए केंद्र में एक सहायक प्रोफेसर, आवेदन नहीं कर सकता था क्योंकि विश्वविद्यालय ने 2019 में अनुसूचित जाति से अनुसूचित जनजाति में श्रमिक अध्ययन में एसोसिएट प्रोफेसर के पदों की आरक्षण स्थिति को बदल दिया था। शिंदे अनुसूचित जाति के हैं।

विश्वविद्यालय एक रोस्टर प्रणाली का पालन करते हैं, जिसके अनुसार चौथा पद अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) के लिए आरक्षित है जबकि सातवें और 13 वें पद क्रमशः एससी और एसटी आवेदकों के लिए आरक्षित हैं।

हालांकि एकल पीठ ने विज्ञापन को रद्द कर दिया, याचिकाकर्ता इस याचिका के साथ डिवीजन बेंच में गए थे कि सभी पदों के लिए आरक्षण नीति का पालन किया जाए। याचिकाकर्ता ने तर्क दिया कि रोस्टर प्रणाली के तहत अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के लिए लगभग 30 पदों को बदल दिया गया था।

डिवीजन बेंच ने रोस्टर प्रणाली को लागू करने के लिए विविधता का निर्देश दिया, और जेएनयू वेबसाइट पर पदों और उनके आरक्षण की स्थिति को अपलोड किया, जिसके बाद वह नई भर्ती की प्रक्रिया शुरू कर सकता है।

विश्वविद्यालय द्वारा प्रस्तुत वित्तीय खातों के अनुसार, कानूनी खर्च 2017-18 में 2.72 लाख रुपये से बढ़कर 2018-19 में 17.7 लाख रुपये हो गया।

सितंबर 2020 में कार्यकारी परिषद द्वारा चुने गए शिक्षकों के प्रतिनिधियों के विरोध के बावजूद 30 लाख रुपये के अतिरिक्त फंड को मंजूरी दी गई।

जेएनयूटीए के सचिव मौसुमी बसु ने कहा कि ज्यादातर मामले शिक्षकों के खिलाफ आरोप-प्रत्यारोप की कार्रवाई जैसे कि विरोध प्रदर्शनों में हिस्सा लेने, पेंशन बकाया राशि को वापस लेने, छुट्टी देने से इनकार करने, कनिष्ठ व्यक्ति को केंद्रों के अध्यक्ष के रूप में नियुक्त करने या जांच स्थापित करने से संबंधित हैं।

ऐसा ही एक मामला केंद्रों के अध्यक्षों की नियुक्ति का है। दिल्ली उच्च न्यायालय ने अप्रैल 2018 में एक डीन और चार चेयरपर्सन को बहाल करने का आदेश पारित किया, जिन्हें छात्रों की अनिवार्य उपस्थिति लगाने के निर्णय पर सहमत नहीं होने के लिए कुलपति (vice-chancellor) द्वारा हटा दिया गया था। एक अन्य मामले में, कुलपति (VC) ने कार्यकारी परिषद के दो सदस्यों को बैठक में भाग लेने से रोक दिया था।

अप्रैल 2019 में उच्च न्यायालय ने कहा कि प्रथम दृष्टया “कार्यकारी परिषद की बैठक में भाग लेने से उनका निराकरण करने वाला प्रस्ताव क़ानून के विपरीत है”।

JNUTA के पूर्व सचिव सूरजजीत मजूमदार ने कहा कि विश्वविद्यालय ने 2017 में प्रवेश पर विश्वविद्यालय अनुदान आयोग के दिशानिर्देशों की गलत व्याख्या करने के बाद शोध कार्यक्रमों में सीटों की संख्या कम कर दी है। दिल्ली उच्च न्यायालय की एक पीठ ने फैसला सुनाया कि विश्वविद्यालय ने कई सौ सीटें बर्बाद कीं।

उन्होंने कहा, “पिछले पांच साल के एपेरियोड के दौरान, विश्वविद्यालय ने पिछड़े क्षेत्रों के छात्रों को दिए गए वंचित अंक को बंद कर दिया।”

JNUTA ने मांग की कि कुमार को तुरंत पद से हटा दिया जाए और उन्हें किसी अन्य सार्वजनिक संस्थान में इसके प्रमुख के रूप में नियुक्त नहीं किया जाना चाहिए।

इस अखबार द्वारा कुमार और शिक्षा मंत्रालय को अलग-अलग ईमेल भेजे गए थे। सोमवार रात तक कोई टिप्पणी नहीं मिल सकी।

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